Организационные аспекты кадровой работы
Срок обучения: 36 учебных часов
Целевая аудитория:руководителей предприятий, менеджеров по персоналу, работников кадровых служб.
Цель курса :Обновление знаний в области управления персоналом.
Основные направления куса:
- Кадровый менеджмент предприятия;
- Правовые и организационные вопросы кадровой работы;
- Тенденции развития системы управления персоналом.
- Профиль компетенций менеджера по персоналу.
- Классические модели мотивации.
- Способы повышения мотивации персонала.
- Материальное и нематериальное стимулирование.
- Оценка персонала при планировании, рекрутинге.
- Оценка персонала в текущей работе.
- Оценка потребности в обучении персонала, оценка результатов обучения.
- Аттестация персонала.
- Психологические и социологический аспекты управления персоналом